Nos prestations:

1. Cession des travailleurs intérimaires
2. L'embauchage de la main-d’œuvre :
3. Gérance sur le site
4. Les prestations "Cafétéria"
5. L'externalisation de la gestion des salaires


1. Cession des travailleurs intérimaires

QU'EST-CE QUE C'EST QUE LA CESSION DES TRAVAILLEURS INTÉRIMAIRES?
 
L'activité est qualifiée comme la cession des travailleurs intérimaires où l'entreprise de travail intérimaire cède l'employé qui est son salarié en but de travailler pour le cessionnaire pour une contre-valeur au titre temporaire (cession). Donc c'est une forme d'emploi affectant trois personnes où il y a l'entreprise de travail intérimaire, une société utilisant le travail du travailleur intérimaire (le client) et un employé.

Les travailleurs intérimaires cédés sont en relation d'emploi avec notre firme.

LES AVANTAGES DE LA CESSION DES TRAVAILLEURS INTÉRIMAIRES

  • Par la cession il est possible d'employer exactement le nombre des travailleurs qui est nécessaire au temps donné et vous pouvez envisager le nombre du personnel qui est adapté flexiblement aux besoins du marché.
  • Coûts fixes inchangés du personnel.
  • Il ne faut pas de publier des annonces d'embauchage, lancer un concours, l'entreprise de travail intermédiaire sélectionne et cède vite le candidat apte à la tâche concernée de sa propre base de données.
  • L'entreprise utilisant le travail du travailleur intérimaire est libérée de l'administration du travailleur intérimaire (l'établissement, la suppression de la relation de travail, la gestion des salaires, etc.) c'est l'employeur cédant qui est responsable de ces fonctions.
  • Maintien du nombre statistique du personnel à un niveau optimal.
  • L'entreprise cédant conclue un contrat de mandat (de prestation) avec le cessionnaire et ce dernier paie la contre-valeur à l'entreprise cédant pour le travailleur intérimaire dont une facture est établie - il n'y a pas de coûts de salaire chez le cessionnaire et il peut comptabiliser la contre-valeur parmi ses coûts d'opération.
  • Si le cessionnaire n'est pas satisfait du travail du travailleur intérimaire ou s'il n'en a plus besoin, le cessionnaire peut demander un autre travailleur intérimaire ou supprimer la l'emploi simplement.
  • La sécurité légale dans le domaine de l'emploi.
  • Le cessionnaire utilisant le travail du travailleur intérimaire peut épargner des coûts administratifs considérables qui peut améliorer son efficacité à long terme.
  • Même dans le cas de l'arret du nombre du personnel, il peut réagir vite et en souplesse aux problèmes envisagés et inattendus du nombre du personnel.
  • Le nouveau main d'œuvre peut être essayé avant l'embauchage.

LA PRÉSENTATION DE NOTRE PRESTATION
 
L'objectif fondamental de la branche de travail intérimaire de Kelet-Flott Kft. (Flott Job) est de satisfaire les besoins en ressources humaines de ses Clients qui peuvent émerger temporairement ou en continu quel que soit le type de tels besoins à un bon rapport coût-efficacité et en souplesse.
 
Nos prestations

  • Cession à un temps déterminé avec la possibilité d'embauchage à la fin du terme.
  • L'assurance de la main-d’œuvre  pour un travail à un temps déterminé ou qui est nécessaire pour atteindre un objectif concret (si des ressources de caractère de projet sont nécessaires).
  • Cession à long terme par exemple dans le cas d'une spéciale construction de salaire, de la limitation du nombre du personnel ou d'une fluctuation importante.


EN QUELS CAS NOTRE PRESTATION EST-ELLE UTILE?

  • Pour servir une activité considérablement saisonnière.
  • Pour traiter des projets qui nécessitent un grand nombre du personnel tout de suite.
  • Pour essayer les collègues dans la première phase de la formation dans le cas des positions où un flux de formation est nécessaire.
  • Dans le cas de la limitation du nombre du personnel venant des attentes du propriétaire.
  • Pour remplacer l'emploi de sous-traitants.
  • Si l'employeur n'envisage pas à payer la contribution sociale.
  • S'il n'y a pas une département de ressources humaines chez l'employeur.


2. L'embauchage de la main-d’œuvre:


Le Client peut découvrir, essayer les forces, les capacités de la main-d’œuvre  pendant la période de la cession et ensuite il peut décider d'embaucher le travailleur intérimaire.

  • De cette façon le risque d'employer de la main-d’œuvre  inapproprié a diminué.
  • Il n'y a pas d'obligation d'embauchage.
  • Le main d'œuvre peut être transféré facilement.

QU'EST-CE QUE NOUS POUVONS FOURNIR À NOS CLIENTS?

  • L'établissement des constructions spéciales qui rencontrent les attentes du Client!
  • L'embauchage de l'employé et sa résiliation (conclusion, terminaison du contrat de travail.
  • La gérance complète des indemnités.
  • L'accomplissement des tâches administratives.
  • La gestion complète des salaires.
  • Remplir des obligations de rapporter et d'annoncer aux autorités.

Pourquoi sommes-nous sélectionnés

  • Nous réfléchissons des solutions concentrées au Client.
  • Nous fonctionnons en souplesse, vite et efficacement.
  • Nous fournissons du savoir-faire et de la sécurité à nos Clients.
  • Nous appliquons des méthodes spéciales et essayées.

En rencontrant les besoins de développement de nos partenaires et en nous adaptant à leurs attentes, nous déployons notre activité selon les normes du système de qualité MSZ EN ISO 9001:2001.


3. Gérance sur le site


Dans le cas d'un mandat concernant un grand nombre de personnel,  notre professionnel s'engage à accomplir la plupart des tâches du Partenaire et il supporte le main d'œuvre demandé sur le site du Client.

L'avantage de la prestation:

  • L'assistance direct des travailleurs intérimaires et le traitement des problèmes.
  • La diminution de la charge administrative.
  • La personne de contact est toujours à un site.



4. Les prestations "Cafétéria"

Il est de plus en plus populaire d'externaliser l'opération des systèmes Cafétéria. Donc nous assurons l'opération complète d'un système tout à fait externalisé pour nos Clients.

L'externalisation donne la possibilité de libérer l'entreprise de la charge administrative supplémentaire connectée à l'introduction de la Cafétéria.

Nous nous engageons à remplir toutes les fonctions connectées au système en libérant les employés de nos Clients qui travaillent dans les domaines du travail et économiques.

L'opération complète de la Cafétéria est beaucoup de fois associée à l'utilisation de la prestation externalisé des salaires et de la gérance où nous pouvons aussi aider nos Clients.

Qu'est-ce que Flott Job peut vous offrir?

L'opération Cafétéria réalisée par nous assure la solution la plus confortable à nos Clients car dans ce cadre nous nous engageons les suivants selon les besoins comme par exemple:

  • le support et la gérance des déclaration et de l'administration des employés embauchés et résiliés;
  • la supervision du système qui est adapté à jour à l'environnement des régulations légales qui changent toujours;
  • la suivie des registres, l'envoi des rapports mensuels, trimestriels et annuels, la préparation et l'administration complète des virements;
  • la commande, le triage et la distribution des bons au site du Client;
  • la fourniture des données pour réaliser l'analyse des coûts de la Cafétéria;
  • la communication continuelle et l'assistance professionnelle et les relations constantes avec les Employés;
  • dans le cas du besoin, la présence personnelle au site du Client;
  • la demande des déclarations des Employés chaque an et le mesurage de la satisfaction si le Client le demande;
  • la supervision du système chaque an et la réalisation des modifications nécessaires.

 

 

QU'EST-CE QUE LA CAFÉTÉRIA VEUT DIRE?
 
Le mot Cafétéria signifie le système des indemnités qui peuvent être choisies en dehors de la salaire. C'est un paquet d'indemnité – composé des éléments optionnels – dont un employé en question peut sélectionner librement selon ses besoins et jusqu'à la limite définie pour lui.

La Cafétéria inclue beaucoup d'éléments qui peuvent être utilisés beaucoup plus favorablement comparé au salaire brut et en plus d'autres dépenses peuvent en être financées qui émergent autrement aussi.

QUELS AVANTAGES LA CAFÉTÉRIA PEUT-ELLE ASSURER À VOTRE FIRME?
 
À travers du système cafétéria les indemnités peuvent être différenciées selon la valeur des positions et encore les différences des salaires qui reflètent ces valeurs peuvent être raffinées.

Les avantages:

  • vous pouvez bien envisager les coûts des relations humaines (les mesurer et les suivre);
  • vous pouvez épargner beaucoup de coûts;
  • vous pouvez améliorer la loyauté, la motivation et la satisfaction de vos employés;
  • vous pouvez rendre votre société plus attirante pour le meilleur main d'œuvre du marché du travail;
  • vous pouvez allouer plus à vos employés comparé au paiement à travers le salaire;
  • vous pouvez créer la sensation de la prévoyance de l'employeur envers les employés.



5. L'externalisation de la gestion des salaires


NOTRE PRESTATION D'EXTERNALISATION DE LA GESTION DES SALAIRES
 
Les ressources humaines
L'accomplissement complet des fonctions des ressources humaines concernant les employés à temps plein, temporaires et travaillant en d'autres relations de travail:

  • L'accomplissement de fonctions administratives connectées à l'embauchage, à la résiliation et à la terminaison de l'emploi (délivrance des certificats requis par la loi).
  • La gérance des registres d'emploi, la suivie des vacances, des absences à causes des maladies
  • Production des annonces et des effacements envers la sécurité sociale (formulaires T1041, T1042E).


La gérance des salaires mensuels et au cours du mois

  • Le traitement, l'enregistrement, le transfert des résultats des fiches de présence délivrées et contrôlées par votre Société.
  • La réception des documents des embauchés, l'enregistrement de leurs données dans les systèmes de salaire et de la sécurité sociale. Le traitement des certificats reçus des embauchés.
  • La gérance des salaires mensuels et au cours du mois des employés et d'autres travailleurs intérimaires
  • La comptabilisation d'autres revenues et de la Cafétéria.
  • Le calcul des obligations de paiement et de déduction connectées aux paiements des salaires (avance de la taxe sur le revenu personnel, contribution payable par l'employé, contribution payable par l'employeur, contribution à la retraite, contribution à la sécurité sociale, cotisation de la caisse de retraite).
  • Fourniture des données mensuelles et annuelles (taxe sur le revenu personnel, bureau de statistique, sécurité sociale) selon la méthode et jusqu'aux délais requis par la loi.
  • Production des fichiers et des listes de virement des salaires, leur transfert électronique.
  • Production des fiches de salaire et leur transfert électronique à un mode personnalisé ou leur mise en enveloppe et leur envoi à votre Firme.
  • L'enregistrement des changements connectés à la gérance des salaires, des données des employés embauchés et résiliés dans les registres de salaire.
  • Le maintien des registres connectés à la gérance des salaires.
  • La préparation du virement des salaires et des paiements à la Caisse de Retraite Volontaire et leur transfert vers les banques.
  • Le maintient des registres mensuels requis par la loi, préparation des déclarations y connectées et la fourniture des données à Caisse de Retraite Volontaire.

 
Tâches connectées à la résiliation, la terminaison de l'emploi

  • Délivrance des documents de l'employé jusqu'au délai défini par la loi, la comptabilisation de son salaire et son transfert vers le département de finance.
  • La clôture des données des employés des systèmes de ressources humaines et de salaire.
  • Dans le cas de la résiliation de la part de l'employé, les documents sont envoyés à la personne de contact ou à l'employé de votre Firme à travers de la poste ou par courrier.

 

6. Cleaner - Nettoyage

Il est l'objectif de la branche Cleaner de Kelet-Flott Kft. de réaliser toutes les fonctions de nettoyage temporaires ou continuelles de ses Clients en souplesse et à la haute précision.
Nous avons des expériences de nettoyage des bâtiments de bureaux, des salons de voiture et des pièces et des outils aux attentes spéciales.